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作者:左伊     时间:2020-10-08

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用人单位看“户口”挑人;应聘者也依据“谁能解决户口”选单位,能否解决户口已成为毕业生求职的首要考虑。他们普遍认为,薪水低点没关系,只要能解决户口就行。

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3日,记者在“两岸金桥(福建)就业训练机构星采学苑”见到刚刚参加完综合考评的台湾学员。日盛证券股份有限公司高雄分公司资深经理刘向丽此次报考了理财规划师,她说,已有同事“捷足先登”参加过考试,大家都相当看好大陆的理财规划市场。

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记者:社会公众比较熟悉的教育概念是“普及九年义务教育”,如今“普及学前教育”概念的提出,是怎样一个背景?

  西科大学生小韩:毕业生们频频奔波于各种招聘会,交通费用必不可少,异地求职的学子食宿费更是不菲。小韩先后到成都、重庆等地参加了11场招聘会,目前还没有把工作落实。他说:“往返三地的火车票,加上参加各种招聘会和面试的交通费,已经花了六七百元。因为对路线不熟悉,又怕误了时间,面试常常要打车去,吃饭住宿尽量找便宜的地方。”

“早自习出勤率会影响学生的评优和评奖学金。”黄绣坤说,学校一直将目标管理和过程管理相结合,早自习出勤率高的学生,到学期末会得到相应奖励。考虑到这样的考核周期太长,她表示,校方可能会缩短考核周期,制定新的制度以奖代罚。

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据郑克峰介绍,他今年28岁,吉林省桦甸人,当年的理想是当一名老师。2005年毕业后,他在广东任过代课老师,月薪1000元左右,2008年被辞退。后来,他回到家乡,白天找学生补习,晚上在学校门口摆小摊,卖烧烤,“赚几个零花钱,勉强度日”。

学生上课用的教材谁说了算?当前,上海二期课改的教材编写,主要集中在华东师范大学和上海师范大学等一批高校教授专家手中。在《上海市中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》征求意见时,不少一线校长、教师建议,教材编写可吸纳更多一线教师加盟,以提高教材的针对性和“弹性”,从根本上为学生减负。

这位面试官所考察和看重的,其实是求职者的“软实力”。有资料介绍,参照国外的能力分类,软实力包括口头表达能力、演绎推理能力等35种基本能力,涵盖了一个国家所有能做的1000多个职业。目前,用人单位不只是看重求职者的专业知识和技能,对于他们“软实力”的要求也是越来越高。最近的一项调查显示,3972个企事业单位中,73.8的企业在对员工职业技能评估中,把包括交流、有效写作等能力在内的基本技能与专业技能同等对待;而8万多名已就业的被调查大学生中,大约每3名毕业生中就有1人因工作能力缺乏而失去工作。

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人才短缺。近年来,高等院校科研人员占国家科研人员的比重有下降趋势。2008年,高等院校基础科研人员为10.9万人,占高等院校科研人员的40.9,人员和规模达到历史新高。但是,高等院校科研人员占国家科研人员的比重仅为13.5,并逐年下降。与此同时,企业科研人员占国家科研人员的比重则持续上升,从2000年的50上升到2008年的73.2,达到历史最高水平。受企业利润目标的影响,企业科研人员主要从事科研工作的最后阶段——试验发展研究,对基础研究这一企业乃至国家创新能力增长的源泉却鲜有问津。基础研究相对薄弱,使得企业的创新研究难以获得大的突破,在一定程度上造成企业很难摆脱依赖国外技术的局面。

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